Тренинг Техники интервью. Интервью по компетенциям

Быстрый заказ

Цель — получение практических навыков проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва.

Задачи:

Подготовка проведения интервью по компетенциям
Передача технологии проведения интервью по компетенциям;
Освоение теории DISC и Мотиваторов (Шпранглер)
Получение навыков проведения структурированного интервью по компетенциям по модели STAR

Результаты:

Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи.
Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR.
Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators
Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators

Инструменты тренинга:

Мини-лекции, анализ учебного видео, практические задания, ролевые игры с видеоанализом, работа в мини-группах, обратная связь.

По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Программа тренинга:

Выделение оцениваемых компетенций. Интервью с Заказчиком. Идеальный профиль требований по компетенциям.
Разработка гайда по компетенциям
Воронка отбора. Особенности телефонного собеседования.

Практикум:

Разработка интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов.
Разработка воронки отбора.

Виды и стили интервью в зависимости от задач – обзор (Биографическое интервью, Ситуационное интервью, Провокативное интервью)
Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
Модель STAR.Практикум: Ролевые игры с видеоанализом.

Практикум: Экспресс — диагностика типажа другого человека.

- - DISC&Motivators: экспресс – диагностика личного стиля общения. Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
  - Деловой этикет в работе интервьюэра, умение устанавливать контакт с различными типами собеседников. Навыки эмпатического и активного слушания.
  - Развитие навыков переключения внимания и стрессоустойчивости.

Практикум:

Шкала оценки компетенций.
Технология выставления оценок в интервью по компетенциям и формат заключения/представления по результатам интервью по компетенциям.
Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям кандидату

Практикум: по выставлению оценок и формированию заключений.

Консультант, бизнес-тренер, фасилитатор, проектный менеджер