Тренинг Техники интервью. Интервью по компетенциям

  • Рейтинг:
  • (0 / 5)
Быстрый заказ

Цель — получение практических навыков проведения интервью по компетенциям при приеме на работу и для формирования кадрового резерва.

 Задачи:

  1. Подготовка проведения интервью по компетенциям
  2. Передача технологии проведения интервью по компетенциям;
  3. Освоение теории DISC и Мотиваторов (Шпранглер)
  4. Получение навыков проведения структурированного интервью по компетенциям по модели STAR

 Результаты:

  1. Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи.
  2. Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR.
  3. Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators
  4. Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators

 Инструменты тренинга:

Мини-лекции, анализ учебного видео,  практические задания, ролевые игры с видеоанализом, работа в мини-группах, обратная связь.

По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Программа тренинга:

    1. Подготовка к интервью

  • Выделение оцениваемых компетенций. Интервью с Заказчиком. Идеальный профиль требований по компетенциям.
  • Разработка гайда по компетенциям
  • Воронка отбора. Особенности телефонного собеседования.

Практикум:

  • Разработка  интервью по компетенциям с позитивными и негативными индикаторами ответов.
  • Разработка воронки отбора.

   2. Проведение структурированного интервью

  • Виды и стили интервью в зависимости от задач – обзор (Биографическое интервью, Ситуационное интервью, Провокативное интервью)
  • Этапы проведения структурированного интервью: установление контакта, основная часть, завершение интервью.
  • Модель STAR.Практикум:  Ролевые игры с видеоанализом.

3. Личная подготовка интервьюэра

  • Что такое DISC&Motivators-теория
  • Возможные способы быстрого определения стиля DISC: вербальные и невербальные
  • Мотивация кандидата

Практикум: Экспресс — диагностика типажа другого человека.

      • DISC&Motivators: экспресс – диагностика личного стиля общения. Выявление «слепых зон» для самоконтроля.
      • Деловой этикет в работе интервьюэра, умение устанавливать контакт с различными типами собеседников. Навыки эмпатического и активного слушания.
      • Развитие навыков переключения внимания и стрессоустойчивости.

Практикум:

  • Упражнения на развитие личной эффективности в коммуникациях.
  • Индивидуальный план развития как интервьюэра

4. Принятие решений о соответствии требованиям

  • Шкала оценки компетенций.
  • Технология выставления оценок в интервью по компетенциям и формат заключения/представления по результатам интервью по компетенциям.
  • Как давать обратную связь по результатам интервью по компетенциям кандидату

 Практикум: по выставлению оценок и формированию заключений.

Консультант, бизнес-тренер, фасилитатор, проектный менеджер

  • Certified Professional TTI TriMetrix® HD Analyst (CPTA)
  • Certified Professional Behavioral Analyst (CPBA)
  • Certified Professional Values Analyst (CPVA)
  • TTI Emotional Quotient™ Assessment

 

 

    Комментарии отсутствуют
    Оцените от 1 до 5

    Смотрите также:
    Компания

    ООО Робоконтракт (ИНН: 7728848575) занимается инновационными методами построения эффективных команд, в том числе за счет использования методик проверки психологической совместимости членов команды и сотрудников. 

    ООО Робоконтракт является резидентом ИЦ Сколково

    https://navigator.sk.ru/orn/1123558

    Резидент ИЦ Сколково

    115419, Россия, город Иркутск, улица Лермонтова, дом 130 (административное здание) 8-495-128-99-61