- Личная подготовка руководителей
- Личная система потребностей и мотивов, установок, ее влияние на окружающих.
- Феномен самовоспроизводящегося допущения.
- Эмоциональный банковский счет.
- Принципы самомотивации.
- Ситуационное лидерство, как метод мотивации персонала.
- Методы мотивации персонала в зависимости от зрелости подчиненных:
инструктирование, наставничество, индивидуальное стимулирование, делегирование полномочий.
Тестирование для выявления собственного стиля руководства, выявление профессиональных зон роста.
Упражнения. Построение мотивационного профиля.
- Нематериальная мотивация персонала
- Мотивация «Я», «Ты», «Дело».
- Этапы мотивационной беседы.
- Роль умения слушать. Виды слушания: пассивное, активное и эмпатическое слушание.
- Роль умения наблюдать: невербальная составляющая в построении эффективного контакта с подчиненным.
- Технология мотивации на основе системы Эдварда де Боно
Анализ кейсов.
Деловая игра: «трудный подчиненный».
Деловая игра: «Золотая рыбка»
Ролевые игры с видеоанализом.
Мозговой штурм: «Способы нематериального стимулирования»
Деловая игра «6 шляп».
- Технология проведения мотивирующей и развивающей обратной связи
- Виды обратной связи.
- 2 шага позитивной обратной связи, 5 шагов конструктивной обратной связи.
- Модель ORID.
- Модель GROW.
- Этапы проведения обратной связи.
Практикум для формирования целей дальнейшего развития в роли руководителя в сфере работы с людьми.
Если программа не соответствует вашим ожиданиям, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы можем подготовить тренинг и предоставить тренера под ваш уникальный запрос.
Подробные программы тренингов вы всегда можете получить, позвонив нам или написав
В случае вашего интереса, мы с удовольствием встретимся с вами и расскажем о нас, наших возможностях, опыте и о том, чем мы можем быть для вас полезными, расскажем об опыте проведенных мероприятий, покажем отзывы клиентов.
Вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом