Тестирование

  • Рейтинг:
  • (5 / 5)
Быстрый заказ

 

Психометрическое тестирование

Психометрия (психометрика) — дисциплина, изучающая теорию и методику психологических измерений, включая измерение знаний, способностей, взглядов и качеств личности. Психометрия является разделом  бизнес психологии. В первую очередь, эта область касается создания измерительных инструментов, таких как опросники, тесты и методики описания (оценки) личности.

Психометрическое тестирование – это измерение психологических факторов личности. Может применяться почти в любой области, но самыми распространенными являются тесты на умственное развитие, способности, черты личности.

 ООО "Робоконтракт" совместно с TTI Success Insights предлагает вам следующие виды уникальных продуктов в сфере психометрического тестирования (тесты по оценке персонала):

Тестирование «DISC» (онлайн)

Business team --- Image by © Stephanie Carter/ImageZoo/Corbis

уникальное тестирование по типам личности DISC&MOTIVATORS — данное тестирование позволяет выявить индивидуальные особенности типа личности сотрудника, как человек взаимодействует с другими людьми, как принимает решения, как организует свою работу, как руководит подчиненными, а диагностика мотиваторов показывает почему он себя ведет именно так. — Подробнее

Тестирование «Trimetrix HD»

720175

исследование личности по 4 направлениям: стиль поведения, мотивация, проницательность, компетенции. Данное тестирование является более глубинным,т.к. описывает способности, навыки, опыт и зрелость кандидата. — Подробнее

Тестирование «Эмоциональный интеллект»

hP5ryk-DAM0

Диагностика эмоционального интеллекта позволяет распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач. — Подробнее

Другие виды тестов 

Тест Амтхауэра, тест Равена, тест Айзенка на определение коэффициента интеллекта, КОТ, тест Херцберга, тесть Селигмана, тест Белбина, тест Томаса, тест Розенцвейка и др. — Подробнее

Требования к тестам по оценке персонала

Надежность теста. Под «надежностью» понимается относительное постоянство, устойчивость, согласованность результатов теста при первичном и повторном применении на одних и тех же испытуемых, результаты устойчивы во времени (обычно не менее чем на год).

Вторым после надежности ключевым критерием оценки качества методики является валидность. Валидность теста – это понятие, указывающее нам, что тест измеряет и насколько хорошо он это делает. Например, если мы измеряем лидерский потенциал, то тест должен измерять лидерский потенциал, а не знания в области ситуационного руководства.

Любая диагностическая методика должна быть стандартизированной. Стандартизация рассматривается в двух планах: как выработка единых требований к процедуре эксперимента и как определение единого критерия оценки результатов тестирования.

Большая часть ранних исследований в области психометрии была основана на стремлении измерить интеллект.

Заказать тестирование

 

 

 

    avatar

    08 апреля 2020, 10:05

    Сколько стоит тестирование на 50 человек?

    Оцените от 1 до 5

    Компания

    ООО Робоконтракт (ИНН: 7728848575) занимается инновационными методами построения эффективных команд, в том числе за счет использования методик проверки психологической совместимости членов команды и сотрудников. 

    Контакты

    115419, Россия, город Иркутск, улица Лермонтова, дом 130 (административное здание)

    8-495-128-99-61

    info@psytesty.ru

    Следите за новостями
    115419, Россия, город Иркутск, улица Лермонтова, дом 130 (административное здание) 8-495-128-99-61