Деловые игры, игровые решения для бизнеса

  • Рейтинг:
  • (0 / 5)
Быстрый заказ

Деловая игра — это имитация рабочей ситуации, в которой проявляются компетенции и модели поведения сотрудников, а также их скрытый потенциал. Этот формат полюбился уже многим компаниям, так как он обеспечивает гораздо более высокую вовлеченность участников в процесс обучения, нежели другие методы обучения. Цели деловых игр могут быть разными, например, подбор персонала, выявление и оценка компетенций, командообразование, развитие необходимых навыков и другие. Деловые игры — это эффективный способ развития команды, направленный на решение конкретных задач бизнеса. 

Деловая игра Need for Sales

Игра подобна автосимулятору «Need for speed». В основе гонка за результатом, вознаграждением, скорость, азарт.

Метафора игры:

Переговоры и продажи по своей природе напоминают автомобильные гонки.

Описание игры

  • Игра состоит из нескольких этапов. 
  •  
  • Каждый этап лимитирован по времени, иначе тебя обойдут конкуренты. 
  •  
  • Цель каждого игрока — собрать зашифрованный код, став лучшим продавцом в заездах.
    • Чтобы победить, важно правильно подготовиться к заезду, спланировать стратегию достижения целей, быстро реагировать на поступающую из вне информацию и правильно подстраивать свое движение с учетом внешних обстоятельств.

    Задачи, которые реализуются в игре

    • отработка навыков диагностики типа личности собеседника;
    •  
    • отработка навыков ведения переговоров и продаж с разными типами клиентов;
    •  
    • отработка умения вести переговоры с разными типами клиентов;
    •  
    • закрепление на практике навыков ведения переговоров и продаж по этапам;
    •  
    • развитие умения предоставлять развивающую обратная связь.

         Преимущества игры

    • мобильность, можно играть в любое время и в любом месте;
    •  
    • геймификация закрепляет на практике полученные на тренинге знания и умения;
    •  
    • игра имеет несколько уровней сложности, играть можно от 1 часа до 4 часов;
    •  
    • адаптивность, под любую аудиторию.

    Симуляционная игра «Остаться в живых»

     ООО "Робоконтракт" предлагает ряд авторских симуляционных игр, которые помогут сплотить участников, решить конфликтные ситуации, повысить осознанность, развить управленческие навыки в безопасной, увлекательной и интересной игровой обстановке.
    Нас отличает оптимальное соотношение «цена и качество», гибкость и готовность дорабатывать наши игры под потребности Заказчика, а также глубина. После каждой игры проводится групповой коучинг и делаются выводы для работы в вашей бизнес-реальности.

    Симуляционная игра

    Лидерский потенциал ярко проявляется в экстремальных ситуациях, когда надо быстро принимать решение в ситуации новизны задач, неопределенности и цейтнота.

    Игра проходит в помещении. Участники группы разбиваются на мини-команды, в которых нужно вместе принимать решения и эти команды соревнуются друг с другом. Каждая команда располагается за отдельным столом. Команда игроков получает комплект материалов по игре: правила игры, необходимые справочные материалы, бланки, карточки ресурсов и др. Взаимодействие команд координируют ведущий и ко-тренеры.

    Легенда: Сюжет игры переносит участников в экстремальную ситуацию

    Они оказываются в роли путешественников, совершивших вынужденную посадку на неизведанном, полном опасностей острове в Тихом Океане. Их цель — выбраться с негостеприимного острова и вернуться домой. Этапы игры сопровождаются видео и аудио рядом, погружая участников в необычную атмосферу. В условиях ограниченного времени и ресурсов, победит та команда, которая сможет договориться, выявить лидера, эффективно решить поставленные задачи. У каждого участника появляется возможность раскрыть свои таланты, осознать свою роль в команде, научиться сотрудничать в достижении цели. Задания в игре могут меняться в зависимости от того, какие компетенции необходимо оценить и развить в ходе игры (согласуются с Заказчиком). По окончании игры каждый участник получает обратную связь от коллег, а также анализирует полученный опыт в связи с актуальными бизнес-задачами. За процессом происходящего за каждым столом наблюдает тренер-эксперт по оценке, чтобы ответить на возникающие вопросы и в конце игры подвести итоги и составить отчеты и индивидуальные планы развития.

    Цель игры: Развитие управленческих компетенций

    В игре можно развить и оценить лидерство, принятие решений, стратегическое и тактическое мышление, управление проектами, наставничество, мотивация, создание эффективной команды, ориентация на результат, коммуникации, деловое взаимодействие, работа с информацией, стрессоустойчивость.

    Продолжительность: зависит от количества выбранных компетенций от 0,5 до 2 дней.

    Основные этапы работы:

    Ведущий тренер погружает участников в игровой процесс, рассказывает легенду, сообщает цели и содержание игры и условия игры.

    Симуляционная игра

     

    1. Сыгровка команды

    Команда игроков получает комплект материалов по игре: правила игры, необходимые справочные материалы, бланки, карточки ресурсов и др.
    На этом этапе у команд есть возможность проявить свои навыки работы с информацией, стратегическое и тактическое мышление, коммуникативные навыки, умение слышать и слушать друг друга, договариваться.

    2. Распределение ролей в команде

    Проявление лидерских компетенций и сильных сторон участников. Каждый участник команды выбирает, чему он может научить других в контексте стоящих перед группой задач. Далее он обучает других.
    После этого, тренер рассказывает о 5 шагах наставничества и просит участников в группе проанализировать свой опыт, сделать соответствующие выводы.

    Распределение ролей в команде.

    3. Активные действия команд

    Каждая группа совместно работает, чтобы достигнуть цели: планирует, организует, мотивирует и контролирует результат. В процессе работы возникают изменения обстоятельств и участникам нужно быстро перестраиваться, тем самым реагировать на изменения.

    Активные действия команд

    4. Аналитическая сессия

    Подведение итогов; обсуждение способов применения полученных знаний и умений на практике; разработка планов развития, как групповых, так и индивидуальных; исследование уровня удовлетворенности участников; выявление слабых и сильных сторон участников посредством проведения самооценки и получения обратной связи от других игроков.

    В декабре 2015 года компания  ООО "Робоконтракт" проводила игру «Остаться в живых» для сотрудников отдела продаж «НЛМК». Количество участников более 100 человек. Представляем Вашему вниманию некоторые фотографии с данного мероприятия.

    11222118_1046813878711608_1126348424693798934_n

    DSC03771

     DSC03785

    DSC03789

     

    Герои

    Экшн-тимбилдинг, раскрытие потенциала сотрудников

    Герои дети

     

    Для уточнения подробностей и стоимости Вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом

    Комментарии отсутствуют
    Оцените от 1 до 5

    Компания

    ООО Робоконтракт (ИНН: 7728848575) занимается инновационными методами построения эффективных команд, в том числе за счет использования методик проверки психологической совместимости членов команды и сотрудников. 

    Контакты

    115419, Россия, город Иркутск, улица Лермонтова, дом 130 (административное здание)

    8-495-128-99-61

    info@psytesty.ru

    Следите за новостями
    115419, Россия, город Иркутск, улица Лермонтова, дом 130 (административное здание) 8-495-128-99-61