Подбор персонала - массовый подбор персонала с помощью автоматизированных решений

Подбор персонала 

Что такое массовый набор?
Массовый набор предполагает массовый найм людей на одну и ту же должность. Например, при открытии нового отеля им потребуется нанять 150 сотрудников, которые должны начать работу в один день и занимают аналогичную должность.

Для кого предназначен массовый набор?
Массовый набор подойдет любому новому бизнесу. Гостиничный бизнес, производство, строительство, нефть и газ - все включено. Еще одним случаем может быть необходимость расширения бизнеса в быстрорастущих компаниях.

Компании должны проанализировать необходимость массового найма. Исходя из нашего опыта, если есть одна должность, на которую требуется более 10 человек, компаниям следует заниматься массовым наймом либо своими силами, либо посредством аутсорсинга. Каков рекомендуемый метод массового набора?

Как сделать массовый набор?
Используя нашу статью о цифровых стратегиях найма, начните составлять список кандидатов. Соберите их, получив резюме, или, что еще лучше, создайте автоматизацию в Zapier, которая автоматически загружает данные кандидата в электронную таблицу Google.
А теперь сделайте как можно больше, прежде чем появятся кандидаты. Соберите как можно больше деталей, проведите телефонные собеседования, отберите кандидатов и проведите предварительную проверку.
Пригласите кандидатов прийти на презентацию. Эта презентация должна излагать ожидания, но, что более важно, продавать вашу компанию. Помните аватар вашего сотрудника? На конкурентном рынке прямое обращение к вашему аватару (например, Staffer продвигает корпоративную культуру, это обеспечивает лучшую пригодность для кандидатов) может значительно повысить эффективность найма.
Кандидаты, убежденные, что компания им подходит, должны подписать контракт сразу после презентации.
Каковы лучшие источники кандидатов для массового набора?
Рефералы сотрудников
Как и в случае с продажами, рефералы иногда являются самым простым и лучшим способом массового найма. Хотя это не подходит для новых компаний, нельзя недооценивать силу рефералов. Это как по количественным, так и по качественным причинам. Если предположить, что у каждого человека средняя сеть из 300 человек, они могут многократно увеличить ваш охват. Что еще более важно, рекомендации коллег обычно означают, что кандидаты более квалифицированы, поскольку они соответствуют навыкам и культурным особенностям вашего текущего пула сотрудников. Внедрите политику поощрения рефералов + бренд работодателя, и вы сразу же приступите к работе.

Доски вакансий и ярмарки вакансий
Возвращаясь к подбору сотрудника, где ваши кандидаты ищут работу? В случае с быстрый подбором сотрудникови, мы включаем в наш поиск работы все ведущие площадки такие как HeadHunter.ru и другие.

Профессиональные школы, колледжи и университеты
Поскольку это массовый набор, поиск сотрудников в профессиональных учебных заведениях, колледжах и университетах может помочь вам сэкономить время, силы и деньги на вакансиях начального уровня. Партнерство с этими учреждениями - беспроигрышный вариант.

Социальные сети
Работа в социальных сетях может быть одной из самых неприятных, но стоящих перед вами. Используя нашу статью о стратегиях цифрового рекрутинга, выясните, в каких социальных сетях находятся ваши кандидаты, и приступайте к работе.

Кадровые агентства
Если у вас нет опыта массового найма, можно использовать независимого партнера по подбору персонала, чтобы либо взять на себя некоторые задачи по найму, либо полную кампанию по массовому найму. Обязательно выберите надежного партнера, который сможет не только предоставить вам много кандидатов, но и подобрать качественный персонал.

Каковы преимущества массового найма?
Преимущества массового набора очевидны. Компании экономят время и деньги (время - деньги). Обычно компании будут заниматься массовым наймом в критические моменты запуска. Благодаря сокращению времени, которое вы тратите на набор персонала, это дает возможность сосредоточиться на других аспектах создания компании или проекта.

Что происходит после массового набора?
Со всеми этими сотрудниками пришло время подумать о заработной плате. В следующих парах статей мы рассмотрим услуги по начислению заработной платы, аренду сотрудников и прямое постоянное трудоустройство. Все они имеют преимущества и недостатки, но, что более важно, каждый из них вращается вокруг денежного потока.

    Подбор персонала 

    Что такое массовый набор?
    Массовый набор предполагает массовый найм людей на одну и ту же должность. Например, при открытии нового отеля им потребуется нанять 150 сотрудников, которые должны начать работу в один день и занимают аналогичную должность.

    Для кого предназначен массовый набор?
    Массовый набор подойдет любому новому бизнесу. Гостиничный бизнес, производство, строительство, нефть и газ - все включено. Еще одним случаем может быть необходимость расширения бизнеса в быстрорастущих компаниях.

    Компании должны проанализировать необходимость массового найма. Исходя из нашего опыта, если есть одна должность, на которую требуется более 10 человек, компаниям следует заниматься массовым наймом либо своими силами, либо посредством аутсорсинга. Каков рекомендуемый метод массового набора?

    Как сделать массовый набор?
    Используя нашу статью о цифровых стратегиях найма, начните составлять список кандидатов. Соберите их, получив резюме, или, что еще лучше, создайте автоматизацию в Zapier, которая автоматически загружает данные кандидата в электронную таблицу Google.
    А теперь сделайте как можно больше, прежде чем появятся кандидаты. Соберите как можно больше деталей, проведите телефонные собеседования, отберите кандидатов и проведите предварительную проверку.
    Пригласите кандидатов прийти на презентацию. Эта презентация должна излагать ожидания, но, что более важно, продавать вашу компанию. Помните аватар вашего сотрудника? На конкурентном рынке прямое обращение к вашему аватару (например, Staffer продвигает корпоративную культуру, это обеспечивает лучшую пригодность для кандидатов) может значительно повысить эффективность найма.
    Кандидаты, убежденные, что компания им подходит, должны подписать контракт сразу после презентации.
    Каковы лучшие источники кандидатов для массового набора?
    Рефералы сотрудников
    Как и в случае с продажами, рефералы иногда являются самым простым и лучшим способом массового найма. Хотя это не подходит для новых компаний, нельзя недооценивать силу рефералов. Это как по количественным, так и по качественным причинам. Если предположить, что у каждого человека средняя сеть из 300 человек, они могут многократно увеличить ваш охват. Что еще более важно, рекомендации коллег обычно означают, что кандидаты более квалифицированы, поскольку они соответствуют навыкам и культурным особенностям вашего текущего пула сотрудников. Внедрите политику поощрения рефералов + бренд работодателя, и вы сразу же приступите к работе.

    Доски вакансий и ярмарки вакансий
    Возвращаясь к подбору сотрудника, где ваши кандидаты ищут работу? В случае с быстрый подбором сотрудникови, мы включаем в наш поиск работы все ведущие площадки такие как HeadHunter.ru и другие.

    Профессиональные школы, колледжи и университеты
    Поскольку это массовый набор, поиск сотрудников в профессиональных учебных заведениях, колледжах и университетах может помочь вам сэкономить время, силы и деньги на вакансиях начального уровня. Партнерство с этими учреждениями - беспроигрышный вариант.

    Социальные сети
    Работа в социальных сетях может быть одной из самых неприятных, но стоящих перед вами. Используя нашу статью о стратегиях цифрового рекрутинга, выясните, в каких социальных сетях находятся ваши кандидаты, и приступайте к работе.

    Кадровые агентства
    Если у вас нет опыта массового найма, можно использовать независимого партнера по подбору персонала, чтобы либо взять на себя некоторые задачи по найму, либо полную кампанию по массовому найму. Обязательно выберите надежного партнера, который сможет не только предоставить вам много кандидатов, но и подобрать качественный персонал.

    Каковы преимущества массового найма?
    Преимущества массового набора очевидны. Компании экономят время и деньги (время - деньги). Обычно компании будут заниматься массовым наймом в критические моменты запуска. Благодаря сокращению времени, которое вы тратите на набор персонала, это дает возможность сосредоточиться на других аспектах создания компании или проекта.

    Что происходит после массового набора?
    Со всеми этими сотрудниками пришло время подумать о заработной плате. В следующих парах статей мы рассмотрим услуги по начислению заработной платы, аренду сотрудников и прямое постоянное трудоустройство. Все они имеют преимущества и недостатки, но, что более важно, каждый из них вращается вокруг денежного потока.

    Компания

    ООО Робоконтракт (ИНН: 7728848575) занимается инновационными методами построения эффективных команд, в том числе за счет использования методик проверки психологической совместимости членов команды и сотрудников. 

    ООО Робоконтракт является резидентом ИЦ Сколково

    https://navigator.sk.ru/orn/1123558

    Резидент ИЦ Сколково

    Контакты

    115419, Россия, город Иркутск, улица Лермонтова, дом 130 (административное здание)

    8-495-128-99-61

    info@psytesty.ru

    Следите за новостями
    115419, Россия, город Иркутск, улица Лермонтова, дом 130 (административное здание) 8-495-128-99-61